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公司没有买社会保险,出了工伤事故由谁来赔偿?法律依据?

在没有工伤保险以前,工伤都是由公司赔偿.有了工伤保险,公司只要为员工购买了工伤保险,就是由保险公司赔付,没有参加工伤保险则由公司进行赔付,赔付内容包括:医疗费、一次性工伤伤残补助金(要去做鉴定,根据伤残等级高低确定

1.如果用人单位未按规定为工伤职工缴纳工伤保险,所有的工伤赔偿由用人单位承担.2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的.3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如

用人单位未缴纳工伤保险的,应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇.工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定劳动能力鉴定或鉴定职业病确定赔偿数额执行.具体流程如下:1、申请工伤认定(如果劳动关系

老板负责

用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任,如果工人因公出现安全事故,用人单位必须负全责. 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处

公司没有买社保发生工伤事故由单位负责工伤人员的工伤待遇.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:

先抓紧时间进行工伤认定,就是到你单位所在地的劳动局(好象叫劳动人力资源和社会保障局)申请(超过一年就申请不了的了),申请后再申请进行相关劳动能力鉴定(也就是工伤伤残等级鉴定),有了工伤认定才能进行工伤伤残鉴定,有了工伤伤残鉴定才有依据进行伤残赔偿.不过如果能与厂里就伤残赔偿协商得好的话,也可以不进行相关的认定和鉴定的.

首先确认员工与公司签了劳动合同,如果没有就找到用工的证明材料如公司打工资的帐单流水号、派工单、其它员工的证明材料.其次,公司不认工伤帐,员工可以到劳动部门申请工伤鉴定,凭工伤鉴定报告及住院治疗的发票出院小结诊断资料等向劳动部门申诉,要求公司支付工伤治疗费,一次性伤残补助金,再就业补助金,还可要求公司支付不签合同的违约金补助.

按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.参照以下流程操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.

如果合法用工单位应买保险而未买的,由用工单位按工伤保险条例规定的待遇赔偿.如果是非法用工单位或者使用的是童工,那么按非法用工单位工伤赔偿办法赔偿.

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